الإمارات تطلق أول "دليل توازن بين الجنسين" في العالم

دبي، الإمارات العربية المتحدة (CNN) -- أطلق مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، أول دليل للتوازن بين الجنسين في العالم، والذي يتضمن خطوات عملية تساعد مؤسسات القطاعين الخاص والعام في الإمارات العربية المتحدة على التوصل إلى بيئات عمل توازن بين المرأة والرجل.

ومن المتوقع أن يلعب دليل التوازن بين الجنسين دوراً أساسياً في تعزيز تصنيف دولة الإمارات العربية المتحدة في تقارير التنافسية العالمية من خلال كونه "مرجعاً وأداة شاملة تساعد المؤسسات الحكومية والخاصة على دعم التوازن بين الجنسين، من خلال توضيح المقاييس والخطوات الملموسة التي يجب اتباعها لتنفيذ متطلبات هذا التوازن، والموضوعة وفقاً للمعايير الدولية، بما يتفق مع القوانين المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة،" بحسب قول رئيسة مجلس التوازن بين الجنسين، الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم.

وقد أُطلق الدليل خلال ورشة عمل نظمها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بالتعاون مع منظمه التعاون الاقتصادي والتنمية، أقيمت خلالها حلقة نقاش تحدثت بها نائب رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، منى المرّي، ونائب الأمين العام لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ماري كيفينييمي.

وتحدثت المرّي، عن أهمية تركيز الدليل على الرجال والنساء معاً، للمساواة ما بينهم في جميع المجالات، مؤكدة: "هدف دليل التوازن بين الجنسين هو واضحاً ورئيسياً، ويتمثل في تكافؤ الفرص. نحن لا نبحث فقط عن دور للمرأة، ولكن تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة في كافة القطاعات."

إلّا أن المرّي تؤكد أيضاً وجود مؤشرات تميل إلى تعزيز دور المرأة في قطاعات العمل، وذلك بسبب إحصاءات عدة أظهرت مدى اختلاف نسبة تولي النساء مناصب قيادية مثلاً، بالمقارنة مع الرجال – إذ تشغل المرأة الإماراتية حوالي 30 في المائة من مراكز صنع القرار في القطاع العام – فضلاً عن وجود نقص في تمثيل المرأة بمجالات تقنية ومتخصصة.

. صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم يشهد إطلاق "دليل التوازن بين الجنسين" الذي قام بتطويره "مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين" مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . . His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum attends the launch of the world’s first Gender Balance Guide developed by “UAE Gender Balance Council” and Organisation for Economic Co-operation and Development #دبي #الإمارات #Dubai #UAE @hhshkmohd

A post shared by DubaiMediaOffice (@dubaimediaoffice) on Sep 19, 2017 at 5:32am PDT

كما يحرص الدليل أيضاً على دمج موضوع التوازن بين الجنسين في برامج إدارة الموارد البشرية في المؤسسات، من خلال المساواة في عدة مجالات منها، إجازات الأمومة والأبوة، وعمليات التوظيف، وفرض سياسيات عمل صديقة للأسرة، والمساواة في الرواتب والترقيات، وتوفر خيارات العمل المرن. 

ويتضمن دليل التوازن بين الجنسين ثلاثة مستويات يمكن للمؤسسات الحصول عليها في مجال المساواة، وهي المستوى البرونزي، والذي يفرض الالتزام بتطبيق التوازن بين الجنسين، ومن ثم المستوى الفضي، والذي يتطلب التفوق على صعيد التوازن بين الجنسين، والمستوى الذهبي والأعلى، والذي يُمنح للمؤسسات التي تتميز في المساواة بين الجنسين.