13 علامة تدل على أن زميلك في العمل ينوي لك الشرّ

إليك 13 علامة تدل على أن هناك زميلاً يُضعفك في العمل:

1- أكثر من مجرد منافسين!

وفقاً لمقال منشور على موقع Fast Company، فإنه عادةً ما يصعب التفريق بين "المنافسة والتدمير الصريح" لكن الأخير نادر نسبياً.

قبل أن تصنف شخصاً ما بأنه يُضعفك، تأكد فقط من أنه ليس منافساً شرساً. إذا كان شريكك بالعمل منافساً شديداً فسيريد هزيمة الجميع.. أنت والآخرين. أما إذا كان يحاول إضعافك بلا كلل فسيودّ رؤيتك تفشل على نحو خاص.

2- يضعونك في موضع دفاعي

إذا حدث وتجادلت مع هذا الزميل فإنه يسعى دائماً بل وينجح في أن يجعلك في موقف المدافع عن نفسه. إذا كان أحدهم يُشعرك بأنك في محاكمة، فهي ليست علامة جيدة. قد يكون ذلك من أجل أن يصطادك، ثم ينتظر سقوطك في الفخ.

لا يتوقف الذين يحاولون إضعاف زملائهم في العمل عند ضحية واحدة. إذا سمعت أن زميلك قد دمّر آخرين في الماضي، فقد يكون من الأفضل أن تُبقي على مسافة آمنة معه. لا تخدع نفسك بالاعتقاد أنهم سيستثنونك.

كل شخص يشاركك العمل يقوم بالنميمة من وقتٍ لآخر، ولا بأس في هذا فأحياناً، تكون تلك الطريقة الوحيدة للتعرف على ما يدور حقاً في موقع عملك.

لكن تظل تلك علامة سيئة إذا كان أحد زملائك يبدو وكأنه باستمرار لديه (أو لديها) إلمام بكل حكاية سيئة يتم تداولها في موقع العمل. فكّر لحظة.. إذا كان شريكك بالعمل شخص نمّام، فما الذي يضمن أنهم لا يتحدثون عنك من وراء ظهرك؟

إذا كان زميلك يقوم بتشتيت تركيزك باستمرار عن عملك فقد يكون شخصاً غير نشيط في عمله، لكن ليس في نيّته إيذاؤك، ويشعر بالوحدة قليلاً.

لكن إذا شعرت بأن شخصاً ما يحاول متعمداً عرقلة إنتاجيتك، فتلك مشكلة.

لا بأس بأن ينساك زميلك أو يتجاهلك أحياناً، فربما هناك ما يشغله ويسيطر على تفكيره، لكن المقلق إذا ما كان أحدهم يتعمد ذلك، خصوصاً إذا ما نسوا دعوتك إلى ذلك الاجتماع الخاص بالمشروع الكبير، أو إذا ما نسوا إضافتك إلى لائحة البريد الالكتروني في الرسائل الهامة. أو إذا نسوا أن ينقلوا لك تلك الرسالة الهامة من المدير.

من الوارد جداً أن تتعامل مع شخص شارد الذهن، إلا أنه وعلى الجانب الآخر قد يتعمد زميلك في العمل إبقاءك خارج دائرة الاهتمام.

الشائعات في العمل عادةً ما تكون مصدراً للمرح واللعب، إلى أن تتحول أنت لمادة تلك الشائعة.

هل لاحظت أن أغلب الشائعات السيئة عنك، عادة ما يطلقها شخص بعينه؟ إذا كان الأمر كذلك فاعلم أن زميلك هذا يحاول بالتأكيد العمل على الإساءة لسمعتك.

يمكنك أن تعتبر هذا الأمر من الخطوط الحمراء. إذا ما عمل زميلك في العمل على سرقة مشاريعك وأفكارك ونسبها إلى نفسه فينبغي عليك مواجهته بذلك (وقد تطلب الأمر تدخل المدير). هذا يعتبر عملاً تدميرياً واضحاً.

هل يقوم أحدهم بالطلب من زملائك أن يقدموا لهم هم تقاريرهم عن المشروع الذي ترأسه أنت؟ أو هل حاول أحدهم أن يستقطب أحد أعضاء فريقك لهم.

إن الزميل الذي يحاول أن يضع نفسه في مرتبة أعلى من مرتبته، أو يتعمد التقليل من شأنك، فهو يقوم بتصرف يدعو للارتياب.

يمكننا اعتبار ذلك الأمر على أنه إحدى الخطوات الخفية. إن العمل على إضعاف المكانة الاجتماعية لأحدهم لهو أمر يصعبُ التنبه له ومعرفة من يقوم به. فلا يرغب أحد في افتراض السوء عند الآخرين، فأحياناً يقوم الناس بارتكاب الأخطاء دون دوافع خفية.

إلا أنه عليك في حالة ملاحظة أن أحدهم يلقي عليك عادةً تعليقاتٍ ساخرة أو وقحة، وربما معادية أحياناً، أو أن تعبيراته الجسدية دائماً ما تسخر منك، فعليك حينها أن تتفحص الأمر جيداً.

11- الآخرون يعاملونك بشكل مختلف

لم تخطئ بحق أحد - هكذا تعتقد على الأقل - إلا أنك لاحظت أن الجميع يعاملونك بشكل غريب ومختلف، ولا يمكنك تفرقة تلك المعاملة الغريبة سواء من زميل لك في العمل، أو حتى من مديرك. فقد يكون من المحتمل أن أحد زملائك قد أثر عليهم بشكل ما.

على عكس المضايقات والإزعاج فمسألة إضعافك يمكن أن تكون أصعب كثيراً في تحديدها وكشفها.

إن العمل على إضعاف شخص ما ليس بالضرورة أن يكون عن طريق أعمال عدائية بشكل صارخ، تعمل على الإطاحة بك، بل إن هذا النوع من الزملاء يعمل بهدوء ليحبطك. لهذا من المهم جداً أن تأخذ حذرك منهم.

13- تشعر بإحساس غير مريح تجاههم