رئيس "أبسكو": مجدى راسخ لا يمتلك سهماً واحداً بالشركة

نفي المهندس طه عفيفي رئيس شركه "ابسكو"، مليكه رجل الأعمال مجدي راسخ صهر مبارك، لافتاً الي ان "ابسكو" هي شركة مساهمة مصريه تخضع لاحكام القانون 159 لعام 1981، ويعد صندوق الاسكان والخدمات المملوك للهيئه العامه للبترول من ابز المساهمين بالشركه، والذي تصل حصته الي 40%، والنقابه العامه للعاملين بنسبه 10%، ونقابه بترول خليج السويس "جابكو" بنسبه 1%، و49% مساهمين افراد.

وقال عفيفي ان شركه "ابسكو" هي شركة تابعة لقطاع البترول، وليست وهميه كما يردد البعض، وليست شركه سمسره ، بل شركة استثمارية تابعه لقطاع البترول، مشيراً الي البدء في تنفيذ خطه لاعاده وتطوير الشركه، كما ان الشركه تخضع لرقابه الجهاز المركزي للمحاسبات.

واشار عفيفي الي تحقيق الشركه لارباح خلال عام 2012 تتجاوز الـ20 مليون جنيه قابله للتوزيع، من خلإل ألانشطه الاخري التي تعمل بها الشركه، وتحقق ايرادات للشركه، حيث ان العمل في انشطه العماله فقط يعرض الشركه لخسائر، ومن بين القطاعات التي يتم العمل بها نقل المياه للحفارات، والمياه المخصصه للشرب لحقول البترول، ونقل المياه المعدنيه، وتوريد الاغذيه وتجهيزها للمواقع البترول، بالاضافه الي انشطه مكافحه الآفات والقوارض بالمنازل، ونشاط تاجير السيارات لشركات البترول، ونقل العماله الي مواقع العمل من خلال اتوبيسات مكيفه، بالاضافه الي نشاط التشطيبات المعماريه.

واكد عفيفي عدم وجود اي اختلاف بين اللائحه التنفيذية للابسكو وشركات البترول، حيث تم اعتماد لائحه العمل من وزاره القوي العامله والنقابه العامه للبترول، حيث يلزمنا قانون العمل باعداد لائحه واعتمادها من نقابه العاملين والقوي العامله، للتاكد من وضع مزايا في القانون للعاملين وعدم مخالفتها للقانون.

وقال عفيفي ان العاملين قبل الثوره لم يكن لدي الشركه ملفات لهم، ولم يكن هناك لائحه تنظم عمل العاملين، وعدم وجود مميزات للعاملين مثل شركات البترول، لكن بدانا عقب الثوره في عمليات تطوير واعاده هيكله ودخول في منظومه قطاع البترول، حيث تم توحيد عقد العمل، خاصه انه كان يتم العمل باكثر من عقد داخل الشركه، واصبح نموذجاً لجميع شركات البترول يرتب التزامات الشركات وابسكو، ويمنح العاملين حقوقهم، ويقر علي عدم استبعاد العامل بالشركه، الا اذا ارتكب مخالفه جسيمه مثل الاختلاس، او الادمان او غيرهما من الاعمال المخالفه للقانون.

واكد عفيفي ان 17 الف عامل يتبعون الشركه مسئولين من ابسكو، حيث قمنا بتاسيس اداره كامله تدير منظومه العمل بالشركه، لافتاً الي تاسيس غرفه طوارئ تعمل علي مدار 24 ساعه وتعمل علي تلقي شكاوي العاملين بكافه مواقع الانتاج والرد فوراً والعمل علي حلها.

وعن اسباب الاحتقان الدائر بين العاملين بشركه ابسكو ورفضهم الشركه، قال عفيفي ان الشركه تتبع قطاع البترول، وان العامل يحصل علي كافه المزايا التي يحصل عليها العامل بالشركات الاخري، علي سبيل المثال التامينات والعلاج الشخصي والاسري، لافتاً الي ان قيمه اجور العاملين تصل الي 750 الف جنيه سنوياً، بخلاف 66 الف جنيه قيمه اجور الفرع الرئيسي سنوياً ، و16% من الاجور يوجه الي التامينات الاجتماعيه، حيث تتحمل الشركه 26% علي التامينات علي الاجر الاساسي، و24% علي المتغير.

وقال عفيفي انني عندما تسلمت رئاسه الشركه كان بند التامينات تصل قيمته الي 300 الف جنيه شهرياً، وبعد اعاده هيكله الشركه وزياده المرتبات اصبح بند التامينات 11 مليون جنيه شهرياً بعد زياده المرتبات بنسبه كبيره، حيث اصبح العامل الذي يحصل علي 300 جنيه، يحصل علي ما بين 4 الي 7 الاف جنيه.

واشار عفيفي الي وجود العديد من المميزات للعاملين بابسكو، ومنها علي سبيل المثال التامين الادخاري، ومكافاه نهايه الخدمه والتي تصل الي حصول العامل علي 60 شهراً عند بلوغ سن الـ60، وتصل الحصه التي يتحملها العامل 2%، اما مكافاه نهايه الخدمه، وتصل الي 20 شهراً يتحمل منها العامل 1%، والشركه 5%.

واضاف عفيفي ان لائحه العمل بالشركه تمنح العامل اذا توفي قبل سن المعاش وثيقه للتامين علي الحياه بشركه مصر للتامين، والتي تمنح حالات الوفاه بحادث او العجز الكلي المنهي للخدمه، او العجز الجزئي المنهي للخدمه تعويضاً كبيراً، حيث تدفع الشركه سنوياً 3.9 مليون جنيه لمصر للتامين، والتي تمنح اسره العامل المتوفي 70 شهراً للوفاه العاديه و80 شهراً للعجز الكلي، و90 شهراً للاصابه التي ادت الي وفاه، حيث ان العام الماضي تم صرف 4 ملايين جنيه لحالات الوفاه.

وحول عمليات التعيين قال رئيس ابسكو، ان عام 2012 شهد تعيين 3 الاف عامل، وسيصل ذلك الرقم الي 5 الاف عامل بنهايه العام الجاري، ويتبقي 3 الاف عامل سيتم تعيينهم فيما بعد، بالاضافه الي خطه الشركه للترقيات والتي قامت بترقيه 6 الاف و310 عاملاً، اي ان اكثر من 50% من حجم العماله تم ترقيتها خلال العام الماضي، ويتبقي 6 الاف جاري حصرهم لاستكمال حركه الترقيات، حيث تم عقد اجتماع مع قيادات الشركه لحصر كافه العامله التي استوفت شروط الترقيه.

واكد رئيس ابسكو ان من ضمن اسباب حاله السخط للعاملين بالشركه، ان العاملين كانوا يعملون من خلال مقاول وبمرتبات متدنيه، وقام قطاع البترول بانشاء شركه تستوعب تلك الاعداد من العماله، ويطالبون بضم سنوات العمل مع المقاولين رغم عدم وجود حصر دقيق لهم وبدون ايه مستندات، ولا يمكن ان نحاسب الشركه علي فتره سابقه، حيث ان الشركه غير مسئوله عن العامل قبل التعاقد مع الشركه المنتدبين اليها.

وقال عفيفي انه تم توحيد كافه وجبات العاملين بقطاع البترول، وتحسين اقامتهم داخل المواقع من خلال انشاء فيللا لضمان وجود اقامه مريحه للعامل، وعلي سبيل المثال تم انفاق 5 ملايين دولار في شركه جابكو علي انشاء فيللا ومغسله وملاعب نجيله للعاملين بابسكو، مما سيخلق حاله من المساواه بين العاملين بالقطاع.

واكد عفيفي ان الماده 6 من قرار تعيين عماله ابسكو تنص علي انه في حاله وجود وضائف خاليه داخل الشركات، يطبق علي العاملين في ابسكو ويتم نقل العاملين الي الوظائف التي تحتاجها الشركه مع اجراء اختبارات للتاكد من كفاءه العامل لشغل الوظيفه، وهو قرار مفعل، حيث تم نقل 1700 عامل الي الشركات المنتدبين اليها.