المحتوى الرئيسى

المجلس الوطني للسياحة والاثار يدرب موظفيه على الرضا الوظيفي وتنمية مهارات الولاء والانتماء.

07/07 17:07

دبي في 7 يوليو / وام / نظم المجلس الوطني للسياحة والآثار دورة تدريبية بعنوان "الرضا الوظيفي ومهارات تنمية الولاء والإنتماء للمنظمة" حضرها عدد كبير من الموظفين والعاملين بالمجلس وحاضر فيها موفق الربيعي المحاضر المتخصص في التدريب والتأهيل.

تأتي الدورة التدريبية في اطار استراتيجية المجلس للارتقاء بأداء موظفيه وتحسين الانتاج خاصة وان المجلس في مراحل التكوين ويسعى الى التميز والعمل بكفاءة عالية اهتماما بالاداء المتميز الذي يسرع من وتيرة العمل والأداء.

وقال سعادة محمد خميس المهيري المدير العام للمجلس الوطني للسياحة والاثار أن المجلس وتنفيذا للتوجهات العامة للحكومة الاتحادية وتزامنا مع الخطة الاستراتيجية التي أقرها مجلس الوزراء 2011 - 2013 يعمل جاهدا للارتقاء بمستوى الموظفين باعتبارهم حجر الزاوية في عملية التطوير وتجويد الأداء.

وأضاف بأن تطوير مهارات وقدرات الموظفين يتصدر أولويات المجلس خلال المرحلة المقبلة وتعتبر تنمية القوى البشرية عملية في غاية الأهمية لتواكب التغيير المقترح من خلال التدريب والتأهيل في مختلف القطاعات.

وقال حماد عبدالله بن حماد مدير إدارة الخدمات المؤسسية والمساعدة أن التدريب والتأهيل للقوى البشرية بالمجلس يسير وفق خطة شاملة بدأت بالتدريب على البرامج السياحة وورش العمل المحلية والدولية التي من شأنها ان تصقل الكوادر الوطنية بما يتوافق والخطة الاستراتيجية العامة للدولة ..مشيرا الى ان دورة "الرضا الوظيفي ومهارات تنمية الولاء والإنتماء للمنظمة" والتي نظمها المجلس بمقره في دبي وحضرها 15 موظفا وموظفة من جميع وحدات المجلس في ابوظبي ودبي هي ثاني الدورات التدريبية بعد الدورة الاولى التي شملت القطاع السياحي وستتبعها دورات تأهيلية خلال الفترة المقبلة.

وأكد حماد عبدالله ان المجلس وفر البيئة المناسبة لمنتسبي الدورة لتكون الفائدة أكبر وذلك من خلال محاضرات متنوعة تصب في النهاية لتحقيق الغرض من تنظيم دورة الرضا الوظيفي وتنمية روح الولاء والانتماء لجهة العمل.

وقال ان المجلس يعتزم تنظيم العديد من الدورات التدريبية هذا العام بهدف توفير خيارات أكبر للمهتمين للاشتراك فيها ..لافتا الي ان هذه الدورات مبرمجمة وتراعي مختلف الفئات وتخصصاتها وطبيعة عملها وذلك لحرص المجلس على الاستفادة القصوى من أي نشاط تدريبي تقوم على تنظيمه.

وأشار الى أن البرنامج هدف الى اكساب الموظفين الكثير من المعارف والمهارات مثل العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء والأنتماء للمنظمة والعوامل والأسباب التي تسبب عدم الرضا الوظيفي وكيفية التعامل مع مظاهره وأهمية دور المدراء والمشرفين في تحقيقه وأثر الولاء والانتماء الوظيفي في زيادة الأنتاجية وتحسين الأداء بالاضافة الي فهم وتطبيق الأساليب التي تنمي الولاء والأنتماء الوظيفي .

واشمل البرنامج على تقديم تعريف للرضا الوظيفي وأهميته للمنظمة وللموظف وخصائصه والعوامل التي تؤثر على مستوى رضا الفرد عن عمله وعوامل تحقيقه للفرد ومكوناته ومؤشرات عدم تحققه وأسباب ذلك والاثار السلبية الناجمة عن عدم الرضا الوظيفي وخطوات عملية تحسين الأداء فضلا عن القاء الضوء على دور القيادة في دعم الرضا الوظيفي وتبديد مظاهر الخوف من التعامل مع الاستراتيجيات الجديدة .

كما تدرب الموظفون على أساليب تعامل الرؤساء واثرها في زيادة الولاء والأنتماء ونظم وبرامج العمل التي تزيد الرضا وتنمي الولاء والأنتماء الوظيفي ومنها التمكين الوظيفي وتفويض الصلاحيات وتحفيز العاملين.

/مل/

أهم أخبار مصر

Comments

عاجل