المحتوى الرئيسى

فقيه: ضوابط لاحتساب "السعودة" في تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة بالشركات

06/01 13:00

الدمام - سلمان العيد كشف وزير العمل السعودي المهندس عادل بن محمد فقيه رئيس مجلس ادارة صندوق تنمية الموارد البشرية اليوم الاربعاء النقاب عن دراسة لوضع ضوابط حول آلية ونسب احتساب السعودة بالنسبة للشركات التي توظف سعوديين من ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث ستحدد الوزارة حدا اعلى وحدا ادنى لكل شركة، بعدها سيتم اعتبار الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة كالموظف العادي (1 مقابل 1) ، بالنسبة للشركات التي تتجاوز الحد الاعلى، مؤكدا ان الوزارة تقدم مزايا لذوي الاحتياجات الخاصة من خلال احتساب توظيف واحد من هذه الفئة يقابل اربعة من الافراد العاديين. وحذر خلال التعريف ببرنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة بغرفة الشرقية السعودية القطاع الخاص من تجارة التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة، مشددا على ان ان الوزارة عمدت الى هذا الاسلوب كنوع من العمل الانساني، ومساعدة هذه الفئة، والوزارة ماضية لتشجيع توظيفهم، وترفض بالتالي استغلال هذه المزايا للتحايل على السعودة. قال ان فكرة برنامج (ماهر) هي فكرة تكاملية بين صندوق الموارد البشرية وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، بحكم ان استراتيجية الصندوق الجديدة تعتمدعلى البرامج التكاملية من خلال مشاركة اصحاب المصلحة المباشرة من خدمات الصندوق وهم القطاع الخاص في صياغة استراتيجيات الصندوق بشكل تفصيلي لضمان ان تكون المخرجات متفقة مع آليات واحتياجات سوق العمل ومتوافقة مع متطلبات القطاع الخاص، وداعمة لمشروع التوطين الذي تتبناه الوزارة. ودعا فقيه كافة مؤسسات القطاع الخاص بصفتها الطرف القادر على تطوير البرامج التي تتطلبها احتياجات سوق العمل الى تقديم المقترحات العملية لاستثمار الأموال التي يديرها الصندوق التي هي اموالهم بالدرجة الاساس، وذلك لتحقيق اعلى عائد لتأهيل طالبي العمل، وتوفير عمالة وطنية مدربة. وعن البطالة في الوسط النسائي والتي تزيد عن 29% قال فقيه ان لدى الوزارة دراسة لوضع الحلول والمراجعات التي تتوافق مع ارتفاع نسبة البطالة النسائية، فالوزارة تعمل على استكمال اللمسات النهائية لاشتراطات وقواعد عمل المرأة، لتكون بصورة اوضح، وايسر لاصحاب العمل، واتاحة فرص وظيفية للنساء، لضمان تحقيق ما تأمله الوزارة لتتوافق مع البيئة الاجتماعية الخاصة.. مضيفا بأن هذه المراجعات قد تأخرت قليلا بسبب التزام الوزارة بأولويات الاهتمام بالمشاريع او البرامج ذات الصبغة العامة، مثل برنامج نطاقات، الذي تشمل عوائده الرجل والمرأة على حد سواء، وحول نشاط الصيادين قال ان الوزارة لديها توجها لتفعيل السعودة في هذا القطاع، وهي جادة في هذا المجال. واتهم بعض رجال الاعمال بتفضيل العمالة الوافدة بسبب رخص اجورها، واصفا الزيادة التي تقدم للشباب السعودي بأنها حق طبيعي بسبب ارتفاع مستوى المعيشة بخلاف العمالة الوافدة.. مرجعا تسرب العمالة الوطنية من القطاع الخاص لانخفاض توقعات طالب العمل في مستوى الرواتب التي لا تتوافق مع الاحتياجات اليومية للمواطن السعودي، داعيا الى تفهم طبيعة الانسان السعودي. وقال إن دول مجلس التعاون الخليجي هي الوحيدة في العالم التي يشكل العمالة الوافدة 90% من اجمالي العمالة خلاف الدول الاخرى التي تحتل فيها العمالة الوطنية النسبة الاعلى. بالنسبة للتأشيرات المباشرة اوضح ان الوزارة وفقا لبرنامج نطاقات ستمنح الشركات التي تحصل على الدرجة الممتازة مجموعة من الميزات منها امكانية استقدام العمالة وفق الجنس المطلوب وبالاسم، ولكن وفق نسبة محددة، وهذا سيتم بعد عيد الفطر المبارك بعد بدء العمل في النظام الالكتروني في الوزارة الذي سوف يربط وزارة العمل مع وزارة الداخلية مع وزارة الخارجية مع التأمينات الاجتماعية ، حيث ستكون المعاملات آلية وقال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية د. ابراهيم المعيقل ان برنامج ماهير يهدف الى رفع كفاءة خريجي الثانوية العامة في مختلف التخصصات وتهيئتهم لسوق العمل، وذلك بالتركيز على محاور اللغة الانجليزية، والمهارات الشخصية، والاخلاقيات المهنية، وتطبيقات الحاسب الالي، والاساسيات العامة لأحد التخصصات المطلوبة في سوق العمل كالمحاسبة وفيني المعامل’ والرسم الهندسي باستخدام الحاسب الالي، وادراة سلسلة الامداردات والجهورة المراقبة. مؤكدا ان البرنامج جاء ليلبي متلطبات سوق العمل وبدعم كامل من صندوق تنمية الموارد البشرية. وذكر بان عدد الذين استفادوا من البرنامج حتى الآن حوالي 17 الف متدرب ومتدربة بالمملكة، تحتل المرأة من هذه العدد نسبة 42% اي مايعادل 7000 متدربة، مؤكدا سعي الصندوق للتوسع ليشمل جميع مناطق المملكة، وان هناك 27 جهة مستفيدة من هذا البرنامج المنطقة الشرقية وقال ان البرنامج غير مرتبط بالتوظيف، لكن الصندوق يقوم بدعمه وهو يقوم بمراجعة جميع البرامج منها برنامج ماهر للوصول للارتقاء بما يخدم متطلبات السوق . واكد رئيس مجلس ادارة غرفة الشرقية عبد الرحمن الراشد ، ان الغرفة لا تدخر وسعا، ولا تألو جهدا في سبيل دعم الخطط التنموية الرامية لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، من أجل إنجاح مشروع التوطين ،وتسعى الغرفة للتواصل والتنسيق المستمر مع كافة الجهات المعنية بهذا الشأن وعلى رأسها وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، وتدعم دائماً كافة البرامج الرامية لتأهيل القوى العاملة المحلية وتوظيفها وفتح الآفاق أمامها للرقي والتطور والنمو، فذلك ينعكس بدوره على الوضع الاقتصادي والاجتماعي في المملكة بشكل عام. واشاد بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وغيرها من المؤسسات التعليمية الاخرى، على اهتمامها ببرنامج ماهر والذي كان له دور كبير في دعم توطين الوظائف، ودعم سوق العمل بالكفاءات الوطنية المؤهلة. حيث يستهدف هذا البرنامج توجيه طالبي العمل للإلتحاق بالبرامج التأهيليه في المهن التي يحتاجها سوق العمل كأحد اهم البرامج الموجهه لتوطين الوظائف.

أهم أخبار مصر

Comments

عاجل